Bewerbungsprozess bei Tantive: Wer entscheidet, wer Teil der Crew wird?

Schon während meines eigenen Bewerbungsgesprächs habe ich gemerkt: Bei der Tantive laufen einige Dinge ein bisschen anders als in anderen Unternehmen. Wie sich der Wechsel in die Selbstorganisation für mich angefühlt hat, habe ich in meinem ersten Beitrag beschrieben.

Diana begleitet Bewerbende durch den Recruitingprozess bei Tantive. Wer zur Crew kommt, entscheiden in der Selbstorganisation aber die beteiligten Crew Member gemeinsam.

Heute begleite ich selbst Menschen, die Teil unserer Crew werden möchten. Vieles an meiner Rolle als Recruiterin ist dabei ziemlich klassisch. Ich betreue unsere offenen Stellen, begleite Bewerbende durch den Prozess und suche auf LinkedIn nach neuen Talenten. So weit, so Recruiting. Aber wie entscheidet ein selbstorganisiertes Unternehmen eigentlich, wer dazukommt? Welche Rolle spielt die Crew dabei? Und was bedeutet das für dich, wenn du dich bei uns bewirbst?

Wer entscheidet, wer zu Tantive kommt?

Wenn wir dich zu einem persönlichen Gespräch vor Ort einladen, lernst du neben mir auch einige unserer Crew Member kennen. Haben wir bereits ein konkretes Projektteam im Kopf, sind meistens mehrere Kolleg aus diesem Team dabei. Ansonsten achten wir darauf, dass mindestens eine Person aus jedem Tantive-internen Team vertreten ist.

Nach dem Gespräch stecken wir die Köpfe zusammen und tauschen unsere Eindrücke aus. Gemeinsam entscheiden wir, ob wir dir ein Angebot machen möchten. Manchmal sind wir uns schnell einig, manchmal gehen die Meinungen auseinander. Dann sprechen wir darüber, wo es noch Zweifel gibt und was möglich wäre. Fehlen dir beispielsweise bestimmte fachliche Kenntnisse, überlegen wir, ob und wie wir dich dabei unterstützen könnten, sie aufzubauen. Auch unsere Geschäftsführung ist gerne bei den Gesprächen dabei, um dich kennenzulernen. Sie entscheidet als Teil der Crew gleichberechtigt mit. Ihre Stimme hat dabei genauso viel Gewicht wie die der anderen beteiligten Crew Member.

Meine Rolle als Recruiterin ist es, dich durch den gesamten Prozess zu begleiten, deine Fragen zu beantworten und dir anschließend unser gemeinsames Feedback und die Entscheidung mitzuteilen.

So lernen wir uns im Bewerbungsprozess kennen

Du sollst vorab wissen, was dich erwartet, mit wem du sprichst und worum es in den Gesprächen geht. Dazu gehören ein erstes Kennenlernen, der fachliche Austausch und ein persönlicher Besuch bei uns im Office.

1. Im fachlichen Austausch möchten wir mehr über deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten erfahren. Gleichzeitig kannst du deine technischen Fragen stellen und dir ein Bild von unseren Projekten machen.

   
   

2. Auch wenn viele von uns überwiegend remote arbeiten, finden wir es wichtig, sich zumindest einmal persönlich zu begegnen. Beim Besuch im Office lernst du potenzielle zukünftige Kolleg und unsere Arbeitsumgebung kennen.

Während des gesamten Prozesses versuchen wir, zeitnah Feedback zu geben und klar zu kommunizieren, wie es weitergeht. Ich weiß selbst, wie lang sich die Zeit zwischen einem Gespräch und der nächsten Rückmeldung anfühlen kann.

Du bewirbst dich. Wir stellen uns auch vor.

Ein Bewerbungsgespräch ist für uns keine Einbahnstraße. Wir möchten herausfinden, ob du zu uns passt. Gleichzeitig sollst du herausfinden können, ob wir zu dir passen.

Gerade beim Thema Selbstorganisation lohnt es sich, genauer nachzufragen: Wie werden Entscheidungen getroffen? Wie viel kannst du mitgestalten? Und welche Verantwortung gehört dazu? Sprich an, was du wissen möchtest, auch wenn eine Frage vielleicht unbequem erscheint.

Drei Dinge, die uns in Bewerbungsgesprächen wichtig sind

Auch wenn jedes Gespräch anders ist, fallen mir manche Themen immer wieder auf. Deshalb möchte ich dir drei Dinge mitgeben, die uns das gegenseitige Kennenlernen erleichtern:

1. Erzähl uns, was dir wirklich wichtig ist

Natürlich interessieren uns deine Erfahrungen und fachlichen Fähigkeiten. Aber wir möchten auch wissen, was dich begeistert, wie du gerne arbeitest und was dir weniger liegt. Versuch deshalb nicht, die vermeintlich perfekte Antwort zu finden. Wenn du beispielsweise klare Zuständigkeiten brauchst oder dir regelmäßiger persönlicher Austausch wichtig ist, sprich das an. Dann können wir gemeinsam schauen, wie das zu unserem Arbeitsalltag passt.

2. Sag offen, wo dir Erfahrung fehlt

Du hast mit einer bestimmten Technologie noch nie gearbeitet oder eine Anforderung aus unserer Stellenanzeige bisher nur am Rande kennengelernt? Das ist erst einmal völlig in Ordnung. Vielleicht kannst du das bei uns lernen. Vielleicht ist die Erfahrung für die konkrete Rolle aber auch entscheidend. Dann ist es für beide Seiten besser, das früh zu wissen. Ein ehrliches „Damit habe ich bisher noch nicht gearbeitet“ hilft uns im Gespräch weiter.

3. Halte uns auf dem Laufenden

Du brauchst länger für eine Entscheidung? Ein anderes Angebot hat eine Frist? Oder du möchtest den Bewerbungsprozess beenden? Sag uns gerne Bescheid, damit wir wissen, woran wir sind. Eine Absage gehört zum Recruiting dazu, auf beiden Seiten. Eine kurze Nachricht reicht. Und genauso kannst du von uns erwarten, dass wir dir eine klare Rückmeldung geben.

Gemeinsam herausfinden, ob es passt

Für mich heißt Recruiting, Menschen kennenzulernen und offen darüber zu sprechen, was beide Seiten erwarten. Dazu gehört auch, ehrlich zu sagen, wenn etwas nicht zusammenpasst. Schließlich sollen wir uns beide mit der Entscheidung wohlfühlen.

Wenn du Tantive kennenlernen möchtest, schau dir unsere offenen Stellen an. Du hast vorher noch eine Frage zu unserem Bewerbungsprozess? Melde dich einfach bei uns!